介護士募集詳細情報
岡山県老人保健施設であなたを必要としています!

  • 岡山県老人保健施設就活求人状況

    岡山県老人保健施設ホーム6画像

    2050年には世界人口の18%が65歳以上となると予測されている中、日本は世界でも高齢化が進んでいます。

    そんな日本に必要なのは、介護士です。

    今回はそんな介護士の岡山県老人保健施設求人情報をお知らせします。

    では、介護士とはどんなお仕事でしょうか?

    元気で長生きなお年寄りが多いとはいえ、その生活にはサポートが必要な場面も多々あります。

    また、病気でうまく動けない方もいらっしゃいます。

    介護士は、そんなお年寄りや病気な方に素敵に暮らしてもらうためのお仕事です。

    肉体的にハードな面もありますが、介護をした方に直接お礼を言われることもあります。

    それこそがやりがいと言う人もいます。

    介護士には、お年寄りを介護する有料老人ホーム、訪問ヘルパーや、病院に勤務する介護士など勤務形態も様々です。

    介護福祉士の資格をとることで、より専門的な知識と技術を身につけることも可能です。

    各市町村では、介護福祉施設の介護士求人していますが、求人票だけでは判断できない事も多いと思います。

    有給休暇やお給料、労働時間等・・・

    就職後にトラブルにならないようにしたいところです。

    そこで、面接や就職後のケアーまでしてくれる人材紹介会社のご利用をおすすめします。

  • ケアマネージャーの求人数

    近年、介護や医療系の仕事に対して、求人数がかなり増加しています。

    その理由としては、現代社会が高齢化となり、高齢者の数が多くなったことも関係しています。

    介護保険などの制度も充実しており、このような制度を利用して、老人ホームや訪問介護サービス、デイサービスなどの介護、福祉施設を利用する人も増えています。

    このような仕事の中心を担うのがケアマネージャーであり、高齢者向けの施設では、必ず配置が義務づけられています。

    ケアマネージャーの仕事とは、介護サービスの計画を立て、それを利用者に提案して、利用を希望する施設との連絡を取ることがあります。

    そのため、利用者にとっては、重要なポジションとなります。

    介護の仕事では、責任のあるポストとなり、収入もアップしますので、ホームヘルパーから、ケアマネージャーを目指す人も少なくありません。

    ケアマネージャー求人も多くあり、各都道府県の施設でも募集をしています。

    都道府県は関係なく、どこでもケアマネージャーの仕事は出来ますし、ケアマネージャー求人もいろんなところであります。

    もし、仕事を探しているならば、派遣会社に登録して、自分に合った職場を探してもらうもの良いですよ。

  • 高齢化が進み将来性のある仕事です。

    日本では今、少子高齢化社会が進み老人福祉施設の建設も多く、民間企業が介護にどんどん参入してきています。

    そういう状況なので、ホームヘルパーの求人の割合は他の業種とくらべると高いです。

    また、ホームヘルパーの資格は比較的とりやすく、人気があるという話はよく耳にします。

    老人福祉施設や居宅支援事業所ではホームヘルパーなしでは成り立ちません。

    それだけ需要があり、必要とされています。

    都道府県別に有効求人倍率をみてみると東京や神奈川など都市部が高くて、地方が低いです。

    やはり地方だと人が集まらないせいかあまり求人が多くないようです。

    または地方のお年寄りの方が長生きで元気なお年寄りが多いのかも知れません。

    しかし、ほかの業種よりもはるかにホームヘルパー求人は多いですし、これからさらに高齢化が進みますので、将来性のある仕事です。

    お年寄りと接することが好きで世話好きの人には向いている仕事かもしれません。

有料老人ホームの特徴

元気な方のホームの特徴 介護の方のホームの特徴
ホームの規模 50室以上の比較的大規模なところが多い 50室未満の小規模なところが多い
部屋の設備 居室にトイレやお風呂、ミニキッチン等がついたマンションのような造りの居室が多い。
居室環境重視。
居室にトイレ、洗面台等がつき、ベッドを1台配置できる位のスペースのワンルーム形式の部屋が多い。
介護しやすい居室。
共用施設 食堂、大浴場、ラウンジ、図書室、トレーニングルーム等 食堂、浴室、リハビリスペース等
生活内容 音楽コンサート、バスツアー、ビリヤード、ダーツ、マージャン、卓球、書道、絵画、ダンス、介護予防体操等 ドライブ、散歩、リハビリ体操、映画鑑賞、カラオケ、園芸、音楽療法等
入居者年齢 ご自分で選択して入居する方が多く、75歳前後が多い傾向にある。 ご家族が選択する場合が多い。 ご本人は要介護認定を受けており、80歳を超えての入居が多い傾向にある。
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     → 気に入れば応募、気に入らなければ再リサーチをしてもらう。
    ③気に入った介護施設への応募・面接のセッティング
     → 面接準備・対策をコンサルタントと一緒にすすめる
    ④コンサルタントと一緒に面接 
     → 内定・お仕事スタート


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    • 転職支援サイトでの就職・転職成功者の声

      ケアマネージャー 千葉県 (50代前半 女性)

      初めての転職活動で少し不安でした。登録させていただいた一番の理由は、面接に同行していただける点でした。事前に、面接でどのようなことを重視して話をしたらよいかのアドバイスもあり、もちろん会社の情報も前もってインプットしていただき、安心して面接に臨むことができました。ありがとうございました。

      【担当エージェントについて】
      担当のエージェントさんには本当にお世話になりました。
      一番はじめのお電話で私の気持ちをくみ取ってくださり、
      なおかつ自分自身でもよくわかっていない私の適性を判断され、私に合う環境のところをご紹介して下さいました。

      面接で緊張してうまく話せない私に代わって、聞きたいことをお話しして下さって、本当に感謝でした。
      いつも絶妙なタイミングでお電話をくださり、私の気持ちを聞いてくださいました。
      何もかも安心しておまかせすることができたのは、担当者さんのお人柄とふところの大きさのおかげさまだと思います。

      就職してからも少しでも不安なことがあれば、相談できる人がいらっしゃるということは本当に心強く安心です。
      どうかこれからもよろしくお願いいたします。
      本当にありがとうございました。

      ヘルパー 栃木県 (20代 女性)

      他社を使った事がないので比較はできませんがサービス面では特に不満等はありませんでした。

      【担当エージェントについて】
      私からのしつこい質問攻撃にも毎回丁寧に答えて下さってとても感謝しています。
      紹介頂いた職場もきちんと私の希望が反映されてて実際に働きに行くのが楽しみでもあります。
      希望の地域が地域なので求人を探すのも大変だったと思います。

      働きながらの転職活動は思ったよりも大変でしたがサポートがあったからこそ、いくつものやまを越えることができました。
      本当にありがとうございました。
      もうしばらく私からのメール攻撃にお付き合い頂くことになるでしょうがよろしくお願いしますね(笑)

      ケアワーカー 東京都 (50代 男性)

      今回、初めて人材紹介サービスを利用しました。
      あまり期待しないで、インターネットから登録したのですが素早い連絡と希望に沿った案件の紹介に驚きました。
      自分では短時間で幅広く探せませんし、希望の年収などもこちらからはなかなか言い出せないものなので助かりました。

      【担当エージェントについて】
      介護業界という事もあるのでしょうが、一度もお会いしないでいきなり面接同行という方法はかなりびっくりしました。
      大変なお仕事ですね。
      担当者さんは落ち着いていて、感じの良い方だったので安心しました。

    岡山県 介護の取り組み

    • 岡山県介護の具体的な取組内容(参入促進)

      介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ

      ○ 介護に携わる仕事のやりがいや魅力を伝える講演会等の啓発行事を開催(介護フェア)【基金】
      ○ 介護や介護職に対する興味・関心を持ってもらうため、中学校・高校で「福祉・介護のしごと出前講座」を実施【基金】

      ⇒○職業の選択時に介護職も検討される

      高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化

      ○介護福祉士養成校の職員が高校等を訪問し、学校の紹介とともに、介護の仕事についてその魅力等について説明。【基金】

      ⇒○職業の選択時に介護職も検討される

      その他の「参入促進」の取組

      ○介護の職場を実際に知ってもらうために職場体験事業を実施(3~10日間) 【基金】
      ○介護の職場を実際に見てもらうための福祉のしごと職場見学ツアーを実施。
      バスで一日に2カ所の福祉の事業所を訪問し見学、職員や利用者とも交流する。(5コース) 【基金】

      ⇒○職業の選択時に介護職も検討される

      介護士転職詳細を確認

      人材の確保に向けた取組

      平成37年(2025年)に利用が見込まれる介護サービスを提供するには、介護職員が約4万1千人必要となりますが、今後の生産年齢人口の減少を踏まえた上で推計すれば、5千人以上不足するものと見込まれます。

      このため、「入職者を増やす」「離職者の再就職を促す」「離職者を減らす」「働きやすい職場づくり」の観点から取組を進め、多様な人材の参入を促し、職員が生き活きと働き続けることができる環境づくりを行います。

      また、介護サービスに従事する訪問看護職員の確保やケアマネジメントを担う介護支援専門員の資質向上に取り組みます。

    美作市の介護施設求人情報と募集詳細

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