介護福祉施設の就職で悩んでいるあなたに!
介護福祉施設求人状況

  • 介護士募集詳細!共に働いて頂ける方を募集

    介護福祉施設求人5画像

    高齢化社会が進む中で、介護の問題はさけては通れません。

    少子高齢化により、高齢者の数が年々増え、介護福祉施設がたくさんでき、それを担う介護士の数も不足がちです。

    これから日本の10年20年後の将来には今の2倍以上の介護職員が必要であるという試算がだされています。

    介護福祉施設の求人はどの都道府県でも他の業種と比較すると多いです。

    また、都道府県別に比較すると介護福祉施設の有効求人倍率はやはり首都圏で高い傾向にあり、北海道や東北、九州は低いです。

    介護福祉施設における介護士の役割は非常に大きく仕事は大変ですが、そのぶんお年寄りやそのご家族から感謝されとてもやりがいのある仕事です。

    ほかの業種より求人が多いので就職・転職するする際も自分の合ったところをいろいろ選べ就活に有利に展開できると思います。

    あとは、根気よくがんばれば、努力は報われますし、何よりもお年寄りと接することが好きな人やコミュニケーション能力が高い人が向いていると思います。

    あなたの就活で介護福祉施設の求人に対する条件は?

    給与や待遇も大切な条件ですよね。

    介護福祉施設の就職で悩んでいることがあるなら直ぐに問い合わせてみてください。

  • こんなお悩みは心配いりません!

    就職や転職には、不安やお悩みがつきものですよね。
    自分一人ではなかなか解決できないことでも、千人のアドバイザーの力を借りることですんなり解決できることもたくさんあります。

    たとえば、こんなケースも大丈夫!!

    ◆条件って言いづらいけど、妥協したくない!

    ・前職より高い時給で働きたい
    ・遅番のない職場で働きたい
    ・同世代の職員が多いところで働きたい
    ・車通勤OKのところがいい
    ・土日はしっかり休みたい
    ・前職の経験を考慮してほしい
    ・給与の日払いをしてくれると助かる
    ・週払いでもいい

    この他にも、自分が働く上での必要な事もしっかりと確認しておくようにしましょう。

    求人の詳細などを見ても簡単な説明しか掲載されていないため、いざ応募してみると「求人内容と違っていた」という事も少なくありません。

    そのような事態を防ぐには事前の情報収集が大切ですね。そのためには介護職専門のサイトなどに登録するという方法もあります。

    介護職専門の求人サイトなら介護の転職サポートに精通しているので、求人紹介施設の種類も豊富にあり、専任のコンサルタントが求人紹介や面接の調節などサポートしてくれますので、それはメリットといえます


  • ケアマネージャーの役割

    介護職全般を考えるとケアマネージャーの役割は大きいです。

    求人情報には必ずと言っていいほどケアマネージャー求人が掲載されています。

    それだけ地域で必要とされています。

    市町村には地域包括支援センターが設置されており、地域ぐるみで老人福祉のサポートをしています。

    最近では特に高齢化社会が進み、ケアマネージャーが中心となり、介護を必要な人たちのためにサポートをしなけばなりません。

    介護を必要な人やその家族はどのような介護サービスがあり、どのぐらいの費用で利用できるかなどさまざまな疑問や不安をもっています。

    このような人たちに親身になって相談にのったり、介護を必要な人が介護サービスを利用し、よりよい日常生活を送るようにサポートする仕事です。

    とてもやりがいがありますので、求人情報を見ていて、ケアマネージャー求人に興味があり、もし介護の仕事がしてみたいのなら、是非お勧めします。

    また他の職種より求人の数が多い傾向にあります。

介護福祉施設就職先選び方

  • 宝塚市老人保健施設の職場選びは慎重に

    同じ介護福祉施設の職場でも、事業所によって、仕事の内容、働く環境でまったく違います。

    自分に合った介護福祉施設を選ぶのはとても重要です。

    その介護福祉施設にどんな上司や同僚がいるのか、どんな問題があるのか、細かいことは働いてみないと分からないものです。

    しかし、事前に把握できることもあります。

    求人票には、採用条件、給料や福利厚生、社会保険の加入の有無、勤務時間が一般的に書かれています。

    また、事業所の概要はインターネットやそこの有料老人ホームのパンフレットなどで確認できます。

    ただ、この事前に把握できる内容だけで本当にあなたの望む介護福祉施設選びが出来るのか?

    介護の現場と繋がりがある就職・転職の専門家なら、もっと重要な情報を持っています。
  • 介護士・登録へルパーの求人情報は、ハロワだけにあるのではない!?

    ハロワにはない好待遇の求人ってどこにあるの?

    • 【転職支援サイト】
      介護の転職や就職を応援する会社が運営する転職支援サイトには、ハロワにはない情報があり、かつ専門のエージェントがサポートしてくれるので、早くお仕事を始めたい方におすすめです。


    • 【介護の求人検索サイト】
      求人サイトには、ハローワークにはない介護士や登録ヘルパーの求人情報が多く掲載されています。
      一人で求人情報を見て、転職・就職したい方におすすめです。

    • 2つ同時に登録、利用可能です。
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    人気の【介護の求人検索サイト】

  • 介護士の3人に1人、約50万人の会員が利用する国内最大級の介護求人検索サイトはご存じですか。

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    お近くの介護施設でどんな求人があるのか、待遇やお給料がいくらかをしっかり検討してから、働き方を決めたほうが後悔がありません。

    【求人の探し方】
    ①希望の雇用形態 (正社員、パート)
    ②持っている介護関連の資格 
    ③住んでいる地域(希望勤務地)
    を入力して、情報のやり取りに必要となるメールアドレス、パスワード(ご自分の好きなワードで大丈夫です)を入力するだけ!!

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人気の【転職支援サイト】

  • 働き方について介護職専門のエージェントい相談して、後悔のないお仕事探しをしたいかたはこちらがお勧めです。

    ・スタッフ・施設長の雰囲気
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    などの細かいことを知っている転職のプロ”があなたに合った介護施設を探してくれます。

    登録ヘルパーとして働く方がいいのか、常勤のヘルパーとして働く方がいいのか、あるいはパート介護士として働いた方がいいのか、正社員として働いた方がいいのか・・迷っている方はご相談してください。

    あなたが思っているよりも、もっといい条件や高待遇での働き方ができるかも知れません。

    【ハロワの求人票からは分からない情報の入手の仕方】
    ①登録フォームより、無料会員登録
     → 電話かメールにて介護専任エージェントから連絡がくるので、詳細な希望条件等を相談
    ②希望条件を元に求人案件の紹介
     → 気に入れば応募、気に入らなければ再リサーチをしてもらう。
    ③気に入った介護施設への応募・面接のセッティング
     → 面接準備・対策をコンサルタントと一緒にすすめる
    ④コンサルタントと一緒に面接 
     → 内定・お仕事スタート


    面接が不安な方も大丈夫。
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    また、専任エージェントとの面談では、面接対策について相談もできます。

    • 介護施設の種類と特徴

      介護施設の種類と特徴

      デイサービス
      自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

      【特徴】夜勤がない。日曜日が休みの施設が多い。レクレーション中心、機能訓練中心など、施設により特徴がある。

      特別養護老人ホーム
      身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人(65歳以上の要介護者)を長期的視野で介護提供する場所。

      【特徴】医師、看護師が常勤しているため、医療的な不安がない。介護度の高い方が多いため、技術が高まる長期的なケア提供が可能。

      グループホーム
      認知症対応型共同生活介護事業所。要介護度1以上で、認知症状があるものの、自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。
      スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。

      【特徴】少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気付きやすい。施設でありながら、家庭的な雰囲気である。提供する介護ではなく、共に行う介護を学べる(家事支援も必須)。

      有料老人ホーム
      主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。

      【特徴】同僚のケアを学べる。昇給昇格、キャリアプランなどが分かりやすく体系化されている場合が多く、将来的なビジョンを描きやすい。

      ショートステイ
      短期入所生活介護。自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。

      【特徴】様々な状態の利用者に接することが出来る。介護の高い方は、比較的少ない。

      サービス付き高齢者向け住宅
      一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。

      【特徴】訪問宅が同一建物内のため、移動にデメリットがない。在宅でも、同僚が近くにいるから安心。

      老人保健施設
      入院の必要がなくなった、マヒやけがの症状が安定した高齢者(65歳以上の要介護者)が自宅復帰する前に、短~中期的にケアする場所。
      ※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提。

      【特徴】機能回復を目指した介護を行うため、快復(もしくは維持)への変化が実感できる。多くの職種のスタッフがいるため、ケアへの多様なアプローチが学べる。

      小規模多機能施設
      自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。

      【特徴】在宅サービスでありながら24時間の状態把握が可能。訪問看護、訪問リハなどとの組み合わせが可能となり、ケアの知識の幅が広がる。

      訪問介護
      自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
      ※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。

      【特徴】一対一で介護が出来る。自宅近くで土地勘を活かしながら働ける。のびのび働ける。時間単位で動ける。

      訪問入浴
      ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。

      ケアハウス
      助成制度が利用できるため、低所得者の比較的費用負担が少なく、60歳以上の高齢者が、食事や洗濯などの生活介護を受けられる施設。


    宝塚市 介護の取り組み

    • 兵庫県介護の具体的な取組内容(労働環境の改善)

      代替職員の確保等による研修機会の確保

      ○施設・事業所の職員が介護福祉士実務者研修を受講する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】
      ○介護職員が出産休暇を取得する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】

      ⇒●施設・事業所の職員が介護福祉士実務者研修を受講する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】
      ●介護職員が出産休暇を取得する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】

      小規模事業所の協働による研修支援

      ○複数の小規模事業所が合同(ユニット)で取り組む人材確保・定着に係る事業を支援【基金】

      ⇒●補助対象 30ユニット

      エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止

      ○関係団体・養成校が実施する介護従事者のキャリアアップのための研修を支援【基金】
      ○関係団体・養成校が施設・事業所に対して行う無料の出前講座を支援【基金】
      ○キャリアパス制度の整備を支援するためアセッサー講習の受講料の一部を補助【基金】

      ⇒●補助対象 20団体
      ●実施回数 200回
      ●補助対象 100人

      事業所内保育所の運営支援による出産・育児との両立支援

      ○介護職員や児童福祉施設職員が出産・育児・傷病のための長期休暇を必要とする場合、代替職員を臨時的に雇用する経費の一部を補助【基金】

      ⇒●補助対象 介護職員70人

      雇用管理改善の推進 (介護ロボット導入支援やICTの活用 等)

      ○介護保険施設等での労働環境の改善を図るため、自動排泄処理機(介護機器)の導入を促進【基金】

      ⇒●導入予定施設 180施設

      その他の「資質の向上」の取組

      ○互助会の加入を促進し人材の定着を図るために福利厚生メニューに対する補助【基金】
      ○人材確保が困難な地域にある法人が他地域からの新規就職者を採用する際の住居手当の一部を補助【基金】

      ⇒●対象人数 2,500人
      ●対象人数 50人

      介護士転職詳細を確認

      兵庫県介護の具体的な取組内容(資質の向上)

      マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援

      ○認知症の早期発見・早期対応を図るため、医師等への研修を実施【基金】
      ○地域において認知症の理解を深めるための研修を開催するとともに、介護サービスの充実に資するため、認知症の専門性を備えた介護職員の人材育成を図る研修を開催【基金】

      ⇒●認知症サポート医の養成 25名
      ●実践者研修 300名
      ●初期集中支援チーム員の養成 78人

      その他の「資質の向上」の取組

      ○法人後見・市民後見を推進する体制の整備・強化に取り組む市町に対し、必要経費を支援【基金】

      ⇒●実施市町 12市町

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