介護福祉施設の就職で悩んでいるあなたに！
介護福祉施設求人状況
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介護士募集詳細！共に働いて頂ける方を募集
高齢化社会が進む中で、介護の問題はさけては通れません。
少子高齢化により、高齢者の数が年々増え、介護福祉施設がたくさんでき、それを担う介護士の数も不足がちです。
これから日本の10年20年後の将来には今の2倍以上の介護職員が必要であるという試算がだされています。
介護福祉施設の求人はどの都道府県でも他の業種と比較すると多いです。
また、都道府県別に比較すると介護福祉施設の有効求人倍率はやはり首都圏で高い傾向にあり、北海道や東北、九州は低いです。
介護福祉施設における介護士の役割は非常に大きく仕事は大変ですが、そのぶんお年寄りやそのご家族から感謝されとてもやりがいのある仕事です。
ほかの業種より求人が多いので就職・転職するする際も自分の合ったところをいろいろ選べ就活に有利に展開できると思います。
あとは、根気よくがんばれば、努力は報われますし、何よりもお年寄りと接することが好きな人やコミュニケーション能力が高い人が向いていると思います。
あなたの就活で介護福祉施設の求人に対する条件は？
給与や待遇も大切な条件ですよね。
介護福祉施設の就職で悩んでいることがあるなら直ぐに問い合わせてみてください。
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介護士の転職求人情報が満載！
介護サービスへの転職は、間違いなく売り手市場です！
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- 今のお給料より少しでも高いところに転職したい。
- もっと休みが欲しい。休日日数のしっかりある会社がいい。
- 残業が少なくてプライベートな時間も確保できると嬉しい。
- 人間関係の良好な職場で働きたい。
- 通勤時間の短い職場に転職したい。
- 車通勤ＯＫの職場がいい。
以下にあてはまるなら、希望条件での転職をしてみませんか？
職種によって仕事の内容が異なるのはもちろんですが、どのような施設で働くかによっても業務は違ってきます。主な施設の種類は以下になります。
・特養（介護老人福祉施設／特別養護老人ホーム）
・老健（介護老人保健施設）
・グループホーム（認知症対応型共同生活介護事業所）
・ケアハウス（介護利用型軽費老人ホーム）
・ケアホーム（障がい者共同生活介護事業所）
・有料老人ホーム（介護付き有料老人ホーム）
・サービス付き住宅（サービス付き高齢者向け住宅）
・訪問／ホームヘルプ（訪問介護サービス）
・ショート／ＳＳ（ショートステイ／短期入所生活介護）
・デイ／通所（デイサービス／通所介護事業所）
・地域密着型サービス／小規模（小規模多機能型居宅介護）
・訪問入浴／巡回入浴（訪問サービス）
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介護福祉士・社会福祉士ってどんなお仕事？
年々増加する介護や援助の必要な人を情熱と奉仕の精神を持ってサポートする介護福祉士は主に、介護が必要な高齢者の自宅、または老人介護施設や特別養護老人ホームで、食事や入浴、排せつの介助と、本人や家族の精神面のケアを行います。国家資格の取得が義務付けられており、福祉に対して、より専門的な知識と医学的な技術を身に付けている介護支援のエキスパートといえます。今後、さらに保健・医療の分野に精通する人材の需要が高まっていくと考えられます。
一方、社会福祉士は、身体または精神的に障害のある人や、なんらかの事情により日常生活に支障が出た人の相談にのり、生活の援助をする仕事です。援助の内容は児童相談から金銭的な援助、申請の手続きなど、多岐にわたります。社会福祉士も福祉サービスの多様化に伴い、今以上に専門的な知識や技術が必要となります。公的機関のほか、民間の福祉事業にも活躍の場を広げていくでしょう。
介護福祉施設就職先選び方
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神戸市老人保健施設の職場選びは慎重に
同じ介護福祉施設の職場でも、事業所によって、仕事の内容、働く環境でまったく違います。
自分に合った介護福祉施設を選ぶのはとても重要です。
その介護福祉施設にどんな上司や同僚がいるのか、どんな問題があるのか、細かいことは働いてみないと分からないものです。
しかし、事前に把握できることもあります。
求人票には、採用条件、給料や福利厚生、社会保険の加入の有無、勤務時間が一般的に書かれています。
また、事業所の概要はインターネットやそこの有料老人ホームのパンフレットなどで確認できます。
ただ、この事前に把握できる内容だけで本当にあなたの望む介護福祉施設選びが出来るのか？
介護の現場と繋がりがある就職・転職の専門家なら、もっと重要な情報を持っています。
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無資格未経験の方にオススメ
- 無資格未経験なら非正規雇用もオススメなワケ！
無資格未経験であればいきなり正社員からではなく、非正規雇用からはじめるのも手です。
特に派遣は未経験の方なら時給も高待遇ですし、なにより派遣会社に相談できたり交渉してもらえたりとサポートが受けられるのでおすすめです。
特別養護老人ホームなどでも非正規雇用で勤めていれば、夜勤をさせる施設はほとんどありません。
夜勤は慣れていないと、思ったより精神的にも体力的にも負担が大きいものです。
ただえさえ未経験で仕事に慣れていないのにさらに夜勤が入ってくると最初はかなり辛いと思います。
ただ給与はもちろん正社員よりも少ないので、そこは念頭に置いておきましょう。
まずは経験を積むため、適切な資格をとって体育ためと割り切ることも必要になります。
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介護の現場の特徴
介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること！
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ！」とマイナス思考になってしまいます。
自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。
今はまだ先のことが考えられない･･･という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか？
神戸市 介護の取り組み
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兵庫県介護の具体的な取組内容（労働環境の改善）
代替職員の確保等による研修機会の確保
○施設・事業所の職員が介護福祉士実務者研修を受講する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】
○介護職員が出産休暇を取得する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】
⇒●施設・事業所の職員が介護福祉士実務者研修を受講する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】
●介護職員が出産休暇を取得する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】小規模事業所の協働による研修支援
○複数の小規模事業所が合同（ユニット）で取り組む人材確保・定着に係る事業を支援【基金】
⇒●補助対象 30ユニットエルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止
○関係団体・養成校が実施する介護従事者のキャリアアップのための研修を支援【基金】
○関係団体・養成校が施設・事業所に対して行う無料の出前講座を支援【基金】
○キャリアパス制度の整備を支援するためアセッサー講習の受講料の一部を補助【基金】
⇒●補助対象 20団体
●実施回数 200回
●補助対象 100人事業所内保育所の運営支援による出産・育児との両立支援
○介護職員や児童福祉施設職員が出産・育児・傷病のための長期休暇を必要とする場合、代替職員を臨時的に雇用する経費の一部を補助【基金】
⇒●補助対象 介護職員70人雇用管理改善の推進 （介護ロボット導入支援やＩＣＴの活用 等）
○介護保険施設等での労働環境の改善を図るため、自動排泄処理機（介護機器）の導入を促進【基金】
⇒●導入予定施設 180施設その他の「資質の向上」の取組
○互助会の加入を促進し人材の定着を図るために福利厚生メニューに対する補助【基金】
○人材確保が困難な地域にある法人が他地域からの新規就職者を採用する際の住居手当の一部を補助【基金】
⇒●対象人数 2,500人
●対象人数 50人
兵庫県老人福祉計画
国の高齢化は、世界でも類を見ないペースで進行しています。介護保険制度が施行された平成 12 (2000)年、約 38 万人だった 75 歳以上の後期高齢者人口は、「団塊の世代」がすべて後期高齢者となる平成 37 (2025)年には、約 97 万人になることが見込まれています。
今後も、都市部を中心に後期高齢者が急増し、単身や夫婦だけの高齢者世帯の増加はさらに進行することが予想されます。地域社会や家族関係が大きく変容するなか、介護保険制度がめざす「高齢者の尊厳の保持」や「自立支援」をいかに実現していくかが重要な課題です。
こうした状況を踏まえて、平成27～29年を計画期間とする「兵庫県老人福祉計画（第 6 期介護保険事業支援計画）」を策定しました。めざすべきは、高齢者が住み慣れた地域で安心して自分らしい生活を送ることができる社会です。そのために必要な医療、介護、予防、住まい、生活支援を日常生活圏域で総合的に提供される「地域包括ケアシステム」の構築を推進します。
その実現に向け、次の４つの目標を掲げました。
第１は、「システム」。医療、介護、予防、住まい、生活支援が地域を単位として提供される仕組み作りです。
第２は、「自立」。高齢者の持てる能力を生かし、自立を促す介護の提供です。
第３は、「連帯」。地域住民・組織、ＮＰＯ、介護事業者等、地域全体で支え合う社会の構築です。
第４は、「安心」。高齢者が安心して暮らせる地域で、介護への不安無く生活できるサービス、ケアの確立です。
また具体的な取組として、在宅・施設両サービスのバランスのとれた介護基盤の計画的整備、認知症の予防・医療・地域連携などの総合対策、増加する福祉・介護ニーズに対応するための介護人材の確保などを掲げました。
今後、この計画に基づき、県民、関係機関・団体、事業者、行政が連携しながら、地域包括ケアシステム構築に向けた新たなスタートを切ります。
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