介護士募集詳細情報
福島県特別養護老人ホームであなたを必要としています!

  • 福島県特別養護老人ホーム就活求人状況

    福島県特別養護老人ホームホーム6画像

    2050年には世界人口の18%が65歳以上となると予測されている中、日本は世界でも高齢化が進んでいます。

    そんな日本に必要なのは、介護士です。

    今回はそんな介護士の福島県特別養護老人ホーム求人情報をお知らせします。

    では、介護士とはどんなお仕事でしょうか?

    元気で長生きなお年寄りが多いとはいえ、その生活にはサポートが必要な場面も多々あります。

    また、病気でうまく動けない方もいらっしゃいます。

    介護士は、そんなお年寄りや病気な方に素敵に暮らしてもらうためのお仕事です。

    肉体的にハードな面もありますが、介護をした方に直接お礼を言われることもあります。

    それこそがやりがいと言う人もいます。

    介護士には、お年寄りを介護する有料老人ホーム、訪問ヘルパーや、病院に勤務する介護士など勤務形態も様々です。

    介護福祉士の資格をとることで、より専門的な知識と技術を身につけることも可能です。

    各市町村では、介護福祉施設の介護士求人していますが、求人票だけでは判断できない事も多いと思います。

    有給休暇やお給料、労働時間等・・・

    就職後にトラブルにならないようにしたいところです。

    そこで、面接や就職後のケアーまでしてくれる人材紹介会社のご利用をおすすめします。

  • 介護士・ヘルパーなどの資格を活かせるか不安?

    介護の資格をお持ちの方は、その資格を最大限に活かせる介護施設で働きたいですよね。
    介護の保有資格を最大限にいかせる介護施設はどこでしょう。

    ◇ヘルパー(介護職員初任者研修課程修了)
    ◇実務者研修
    ◇ケアマネジャー
    ◇介護事務
    ◇サービス提供責任者
    ◇生活相談員
    ◇機能訓練指導員(PT/OTなど)
    ◇管理栄養士
    ◇送迎ドライバー
    ◇介護福祉士
    ◇実務者研修
    ◇社会福祉主事任用
    ◇児童発達支援管理責任者
    ◇資格を保有していない

    無資格でも安心してください。大丈夫です。

    介護の資格を最大限生かす働きかたを教えてくれるのは、転職を支援している介護求人検索サイトです。

    その職場で働くスタッフの声や、実際の職場風景写真など様々な要素を検討して、納得のいくお仕事探しができます。

    もし、インターネットを使って求人情報を探すのが苦手という方であれば、電話にてご相談いただくことで、スタッフが ご希望に沿った求人を探すといったサービスも提供しております。
    なおご案内した機能、サービスの利用は完全無料となっております。

    このように、どなたでも安心してご利用いただけますので、介護業界での転職をお考えであれば、是非介護求人サイトご登録ください。

  • 4人に1人は65歳以上

    現在は4人に1人は65歳以上と言われるほどの高齢化社会であり、各市町村でも様々な介護サービスなどの提供を実施または検討されています。

    しかし、介護などを必要とする人の数に比べると介護職に携わる人の数はまだまだ不足しているのも現状です。

    また介護に携わる職業の資格取得をすることで介護の質の向上も目指す為、ホームヘルパーや介護福祉士、ケアマネージャー、看護師などの有資格者が必要になります。

    中でも介護の司令塔の役割をもつケアマネージャーの求人はハローワークの求人情報でもよく目にします。

    一人一人にあったケアプランを作成し、どのような介護が必要か常に考え、そのプランに従ってヘルパーや介護福祉士が介護する為とても重要な立場にあるのがケアマネージャーです。

    高い介護知識を必要とするこの職業は資格も新しいためまだまだ人手不足なことも現状なのです。

    その為求人情報誌などで各介護施設ではケアマネージャーの求人をして有能な人材を求めています。

    ケアマネージャーは大変な職業ではありますが、現代の社会問題関わり非常にやりがいのある職業です。

有料老人ホームの特徴

元気な方のホームの特徴 介護の方のホームの特徴
ホームの規模 50室以上の比較的大規模なところが多い 50室未満の小規模なところが多い
部屋の設備 居室にトイレやお風呂、ミニキッチン等がついたマンションのような造りの居室が多い。
居室環境重視。
居室にトイレ、洗面台等がつき、ベッドを1台配置できる位のスペースのワンルーム形式の部屋が多い。
介護しやすい居室。
共用施設 食堂、大浴場、ラウンジ、図書室、トレーニングルーム等 食堂、浴室、リハビリスペース等
生活内容 音楽コンサート、バスツアー、ビリヤード、ダーツ、マージャン、卓球、書道、絵画、ダンス、介護予防体操等 ドライブ、散歩、リハビリ体操、映画鑑賞、カラオケ、園芸、音楽療法等
入居者年齢 ご自分で選択して入居する方が多く、75歳前後が多い傾向にある。 ご家族が選択する場合が多い。 ご本人は要介護認定を受けており、80歳を超えての入居が多い傾向にある。
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     → 電話かメールにて介護専任エージェントから連絡がくるので、詳細な希望条件等を相談
    ②希望条件を元に求人案件の紹介
     → 気に入れば応募、気に入らなければ再リサーチをしてもらう。
    ③気に入った介護施設への応募・面接のセッティング
     → 面接準備・対策をコンサルタントと一緒にすすめる
    ④コンサルタントと一緒に面接 
     → 内定・お仕事スタート


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    • 介護の現場の特徴

      介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
      例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
      大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
      そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

      自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
      医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

      今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

    福島県 介護の取り組み

    • 福島県介護参入促進具体的な取組

      介護職参入促進

      すそ野を拡げる ~多様な人材の参入促進を図る~
      介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ
      ○中高生を始めとした介護に興味のある方に対し、福祉介護施設事業所において職場体験を行う。
      ○学校関係者や学生、保護者を対象に職場見学会を実施し、福祉・介護の意義や魅力を知っていただく機会を提供する。
      ⇒●年間150人の参入促進

      高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化
      ○学校関係者や学生、保護者に対して行われる進路説明会等の場で、福祉・介護施設の職員等が自らの仕事内容についての説明を行う。
      ⇒●年間100人の参入促進

      その他の「参入促進」の取組
      ○潜在的有資格者を対象とした再就職支援のための講習会等を開催する。
      ⇒●年間50人の参入促進

      労働環境の改善

      労働環境・処遇の改善
      ○道を作る ~キャリアパスを構築する~
      ○長く歩み続ける ~定着促進を図る~

      代替職員の確保等による研修機会の確保
      ○施設等が実施する一般向け介護職員初任者研修の開催経費を助成することによって、無資格者のスキルアップを図る。
      ○介護福祉士資格取得のため実務者研修を受講させる場合に生じる代替職員確保に係る経費補助
      ⇒●年間100人の離職防止

      小規模事業所の協働による研修支援
      ○離職率の高い就労後3年以内の小規模事業所の介護職員に対し、介護スキルの向上や職員間の意見交換等を目的とした研修を行う。
      ⇒●年間150人の離職防止

      エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止/b>
      ○新人職員の早期職場定着のために必要なプリセプター制度の普及・導入を図るための研修会等を開催する。
      ⇒●年間100人の離職防止

      介護職員資質の向上

      ○山を高くする ~継続的な質の向上を促す~
      ○標高を定める ~人材の機能分化を進める~

      マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援
      ○キャリアパス制度の理解促進や導入のための研修会を開催する。

      協議会設置

      協議会の構成団体
      行政機関等、養成施設等、職能団体、事業者団体
      ⇒平成27年度に議論を想定している議案
      ○人材育成確保対策、介護分野のイメージアップについての検討
      ○介護サービスの質の向上に向けた取り組み

      人材育成に取り組む事業所の認証評価制度の検討状況

      【現状】
      年3回開催している福祉介護人材育成確保対策会議の中で、認証評価制度について議論した。
      【今後】
      行政、関係機関・団体等で構成する協議会を設置する。

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      国を挙げてバックアップ

      高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
      今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
      介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
      介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
      是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
      介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

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