介護福祉施設の就職で悩んでいるあなたに!
介護福祉施設求人状況

  • 介護士募集詳細!共に働いて頂ける方を募集

    介護福祉施設求人5画像

    高齢化社会が進む中で、介護の問題はさけては通れません。

    少子高齢化により、高齢者の数が年々増え、介護福祉施設がたくさんでき、それを担う介護士の数も不足がちです。

    これから日本の10年20年後の将来には今の2倍以上の介護職員が必要であるという試算がだされています。

    介護福祉施設の求人はどの都道府県でも他の業種と比較すると多いです。

    また、都道府県別に比較すると介護福祉施設の有効求人倍率はやはり首都圏で高い傾向にあり、北海道や東北、九州は低いです。

    介護福祉施設における介護士の役割は非常に大きく仕事は大変ですが、そのぶんお年寄りやそのご家族から感謝されとてもやりがいのある仕事です。

    ほかの業種より求人が多いので就職・転職するする際も自分の合ったところをいろいろ選べ就活に有利に展開できると思います。

    あとは、根気よくがんばれば、努力は報われますし、何よりもお年寄りと接することが好きな人やコミュニケーション能力が高い人が向いていると思います。

    あなたの就活で介護福祉施設の求人に対する条件は?

    給与や待遇も大切な条件ですよね。

    介護福祉施設の就職で悩んでいることがあるなら直ぐに問い合わせてみてください。

  • 介護施設の転職はプロにお任せ

    ホームヘルパー・施設介護職員をはじめ、ケアマネジャー、サービス提供責任者、生活相談員など、介護・福祉の仕事に特化した求人情報をお探しであれば、30秒程度の簡単な登録だけですぐにネットでたくさんの介護士求人情報を入手する事ができます。

    全国の介護福祉の求人情報の中から自由にお仕事を探す事ができ、簡単な会員登録でそのまま各法人に直接応募が可能です。さらにチェックボタンで簡単に一括応募できる機能もあり、複数求人への応募も楽々です。また、新着求人の案内や、おすすめの介護福祉関連情報などのメールマガジンにより、あなたのお仕事探しをサポートします。

    ヘルパーや介護支援専門員(ケアマネジャー)、介護福祉士(ケアワーカー)、社会福祉士(ソーシャルワーカー)、作業療法士、理学療法士、医療事務、介護事務、管理栄養士など、最新かつ現在募集中の有効な介護士求人情報が見つかりますよ。


    でも、「転職のプロ」を使った方がお得な理由はそんなことではありません。


    ◆職場の雰囲気はいい?

    ◆スタッフ同士の人間関係はギクシャクしていない?

    ◆先輩職員さんたちは定着している?

    ◆就職後のお給料の上がり方は?

    ◆残業はどのくらいあるの?

    ◆休日日数はしっかり確保できるの?

    ◆どんな人物を採用したがっているの?

    ◆ズバリ、私が採用されるにはどうしたらいい?


    ・・・求人情報を見ただけでは、「実際どうなの?」というところまでは分かりませんよね。

    採用する施設側が作る求人情報には「自分たちに都合の悪いこと」はわざわざ書かないのが普通です。

    自分からは聞きづらい内容も「転職のプロ」の力を借りて正確な情報を得たり、不安なこと・疑問に思うことなどを納得のいくまでリサーチしたり、よりよい転職のために必要なアドバイスを何度でも完全無料で受けることができます。

    ご自分の将来のために、また希望にあった職場への転職を実現するために、「転職のプロ」のサービスを受けてみてはいかがでしょうか?



  • 高齢化社会に伴う介護施設の重要性

    高齢化社会に伴う介護施設の重要性が高まる中、あなたのお住いの近くでも介護施設の増設を進めています。

    夫婦共働きが増える現代社会において、介護問題は深刻な問題になっています。

    女性の社会進出が進められている背景もあり、新しく建てられる介護施設が多くみられています。

    それに伴い介護施設では、介護士求人に力をいれています。

    いまやハローワークなどでも介護士求人は多く見られています。

    その背景には施設の急激な増加に介護士が不足しているという側面があります。

    いま、社会復帰や仕事を探している人には介護士求人がおすすめです。

    資格の取得も職場で支援しているところも多くありますし、新しい施設が多いということは、その職場を1からつくることに参加できます。

    これはなかなか普通の仕事ではできないことですし、働きながら学ぶことができる介護の特徴とも言えると思います。

    男性だけでなく女性にも行うことができる仕事なので、今後介護士求人には注目です。

介護福祉施設就職先選び方

  • 清須市有料老人ホームの職場選びは慎重に

    同じ介護福祉施設の職場でも、事業所によって、仕事の内容、働く環境でまったく違います。

    自分に合った介護福祉施設を選ぶのはとても重要です。

    その介護福祉施設にどんな上司や同僚がいるのか、どんな問題があるのか、細かいことは働いてみないと分からないものです。

    しかし、事前に把握できることもあります。

    求人票には、採用条件、給料や福利厚生、社会保険の加入の有無、勤務時間が一般的に書かれています。

    また、事業所の概要はインターネットやそこの有料老人ホームのパンフレットなどで確認できます。

    ただ、この事前に把握できる内容だけで本当にあなたの望む介護福祉施設選びが出来るのか?

    介護の現場と繋がりがある就職・転職の専門家なら、もっと重要な情報を持っています。
  • 介護士・ヘルパーのパート求人情報

    ハローワークにはない求人情報もあること、ご存じですか?

    介護の転職や就職を応援する会社が運営するサイトには、ハローワークにはないパート求人の情報が多く掲載されています。

    例えば、介護士の3人に1人、約50万人の会員が利用する国内最大級の介護求人検索サイト
    こちらには、ハローワークは他の介護の求人検索サイトには無い案件が多数あります。

    あなたの近くの介護施設の求人があるかもしれませんよ。

    また、ハローワークと違って、
    ・スタッフ・施設長の雰囲気
    ・現場でしか知りえない情報
    などの細かいことを知っている転職のプロ”が一緒に転職・就職をサポートしてくれる会社もあるんです!

    ・子育てとの両立で悩まれている方
    ・パート勤務か、正社員か悩まれている方
    など、1人で悩んでしまって先に進めない方や、後悔したくない方におすすめです。

    あなたのやる気をきちんと聞いて、全力でサポートします。

    一緒に、面接で話す内容を整理しましょう

    1【1】再就職にあたって、譲れないことは何でしょうか。(希望・条件)

    • ご主人の扶養内でお仕事したい。
    • 子供が小さいので16時までがいい。
    • 保育園や家から近い方がいい。
    • 福利厚生がしっかりしているところがいい。
    など様々だと思います。

    【2】次に、介護施設で働く意欲は何でしょうか。(動機・目標・提供できるもの)

    • おじいちゃん、おばあちゃんが今まで生きてきた経験にふれて、これからの人生を楽しくするためのサポートがしたい。
    • お給料や時給がいいこと。
    • 経験が積んで、資格が取れるようになりたい。
    • 研修が充実していて、知識をたくさん学べること。
    • 現場の雰囲気がアットホームでぎすぎすしていないこと。
    • 施設長の介護に対する考え方に共感できること。
    • これからますます必要となる介護について学んで、将来は自分の施設を作りたい。

    これらを漠然と考えていても、なかなかいい求人が見つからなかったり、迷いが出たりします。
    1人で悩まずに、介護職の転職に詳しい専門家の無料相談を気軽に受けてみてください。

    あなたの本当の気持ちが見えて、失敗のないお仕事探しができますよ。

    一緒に、両立できる就職先を探しましょう。

    介護施設と一口に言っても、多くの種類がありますね。
    それに、同じデイサービスと言っても、仕事内容はたくさんあります。
    先ほど考えた、【1】あなたの希望を叶え、【2】意欲を発揮できる施設はどこでしょうか。

    介護施設にはたくさんの種類があります。

    あなたの希望するお仕事内容は、どの施設なら希望が叶うでしょうか。か?
    どこの施設なら家庭とお仕事を両立できるでしょうか。
    どこの施設なら、あなたの意欲や経験・知識で貢献できますか?


    ここまで、1人で考えられる方は、ハローワークにはないパート求人情報を検索してみましょう。

    ・1人ではよく分からない方
    ・介護施設の雰囲気や、従業員、利用者さんの情報等、ソフト面の情報が欲しい方
    ・無料でプロに相談したい方
    は続きを読んでください。

    求人情報からは求人施設の雰囲気までは分からない!

    残念ながら、あなたがどれだけ意欲を持っていても、法人や施設・事業所の理念や運営の在り方に不満があれば、働き甲斐は感じられません。
    あなたの能力も発揮しにくくなります。

    ハローワークの求人情報から、どれだけの内容が分かるでしょうか。
    スタッフの人柄、施設の雰囲気、施設長がスタッフをどれだけ大事にしているか、などを知りたくても、ハロワの求人情報から読み取ることができません。
    唯一、面接をするときのわずかな時間でのみ、わずかな情報を入手できます。
    ですが、面接の前に知っておきたいですよね。

    介護の求人情報は、アルバイトの求人サイトや転職サイトにたくさん掲載されています。そこで自分で検索しても、やはり施設の雰囲気を読み取るのは難しいです。

    そんな時は、介護業界で長年転職やパート・アルバイトのサポートをしている、パート勤務のプロに相談してみるのが一番早く、適切な情報が入ってきます。
    また、求人情報だけでなく、面接の指導や、就職後のフォローまでしてくれます。

    • 介護職員さんの転職サポートに専門特化したキャリアエージェントが、完全無料で納得のパート勤務を実現するためのお手伝いをしています。
    • パート探しの際につい見落としがちになってしまう注意点なども、アドバイスさせていただきます。
    • ただ求人を紹介するだけでなく、パート転職のプロとして、面接対策から給与・待遇面での条件交渉、円満退社の為のフォロー、転職後のアフターサポートまで、あなたの大切な転職を二人三脚でバックアップ致します!
    • 全国の病院や介護施設の採用担当者と継続的かつ、密に情報交換をしています。
    • ただ情報を蓄えるだけでなく、定期的に現場に足を運び、そこで実際に働いている介護職員さんから生の現場の情報を集めています。
    • インターネットや雑誌に掲載されている求人情報からは分からない、中身の濃い情報を事前に確認したうえで、応募するかどうかの判断ができます。


    求人情報を見ながら一人で考える時間ももちろん必要です。
    ただ、行き詰ったなら、プロに相談してみてはいかがでしょうか。

  • 介護の現場の特徴

    介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
    例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
    大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
    そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

    自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
    医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

    今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

清須市 介護の取り組み

  • 愛知県介護の具体的な取組内容(労働環境の改善)

    代替職員の確保等による研修機会の確保

    ○ 介護現場に従事する者が研修(実務者研修、喀痰吸引等研修、初任者研修等)を受講する際に必要な代替職員の雇用に要する人件費を補助する。【基金】

    ⇒○約120名の者を左記の研修へ派遣することにより、研修参加者の資質向上が図られる。

    小規模事業所の協働による研修支援

    ○ 介護に関わる各種団体(市町村、介護人材の養成に関係する団体、介護事業所等)が行う、介護従事者の資質向上を目的とした事業の実施に要する経費を補助する。【基金】
    ※資質向上に係る研修については、介護事業所の規模に関わらず助成する。

    ⇒○計約460回の各種研修に対して補助を実施することにより、研修参加者の資質向上が図られる。

    事業所内保育所の運営支援による出産・育児との両立支援

    ○ 事業所内に保育施設を設置した場合の運営に係る経費を補助する。【基金】

    ⇒○介護施設に従事する職員の離職防止及び再就業の促進。

    その他の「労働環境・処遇の改善」の取組

    ○ 介護事業所が法律・財務・労務関係の相談・指導を必要とした場合に、専門家によるアドバイスを実施するための経費を補助する。【基金】

    ⇒○来所、訪問、電話による事業所運営に関する相談(年間100件を想定)の場を設けることにより、各事業所での良好な職場環境を整備し、介護人材の定着を図ることができる。

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    愛知県介護の具体的な取組内容(資質の向上)

    マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援

    ○ 喀痰吸引等業務を行う介護職員等を養成するため、指導者向けの研修を実施する。【基金】
    ○ 医療従事者を対象とした認知症対応力向上研修及び認知症受入れ体制づくりのための病院個別指導を実施(政令市が同研修を実施する場合は経費を補助)する。【基金】

    ⇒○喀痰吸引等研修を行う指導者(医師・看護師等)を600名養成する。
    ○医療従事者の認知症対応力1,000名の向上。認知症患者の受入体制づくり病院16か所の促進。

    その他の「資質の向上」の取組

    ○ 主に心身機能の回復リハビリを職務としている専門職に対し、高齢者の生活行為の回復を目的とした研修を行う。(委託)【基金】
    ○ 権利擁護人材の養成研修及び支援体制の整備に必要な経費を補助する。【基金】

    ⇒○地域リハビリへの理解が進んだリハビリ専門職900名を養成する。
    ○市民後見人60名を養成する。

    人材育成に取り組む事業所の認証評価制度の検討状況

    【現状】
    優良な事業所を評価する評価基準を検討している。

    【今後】
    ・介護人材育成に取り組む事業所の中から、優良の事業所を評価する評価基準を10月までに策定
    ・介護人材育成に取り組んでいる事業所を募集(11月~12月)
    ・優良事業所の審査・認定(1月~2月)
    ・優良事業所への認定証交付(3月)

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